La durée du congé maternité

La durée du congé maternité est fixée par loi. Elle comprend le congé prénatal et postnatal, et peut être adaptée à votre situation familiale, au déroulement de votre grossesse et aux conditions de naissance de votre enfant. Le congé maternité vous permet de vous reposer avant l’accouchement et après la naissance. Sa durée, fixée par la loi, peut être adaptée suivant votre situation familiale.

L’essentiel

Infographie résumant la durée des congés maternité dans le cas d’une grosses simple ou d’une grossesse multiple (cf. description détaillée ci-après)

Calcul de la durée de votre congé maternité

Votre congé maternité comprend un congé prénatal (avant l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Sa durée légale varie selon :

  • le nombre d’enfants que vous attendez ;
  • le nombre d’enfants que vous avez déjà eus.

À noter

Si vous êtes salariée, consultez votre convention collective qui peut prévoir des dispositions plus favorables que le droit commun.

 

Durée du congé maternité 
Situation familiale Durée du congé prénatal Durée du congé postnatal Durée totale du congé maternité
Vous attendez votre premier enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
Vous attendez un enfant et vous avez déjà un enfant à charge (1) 6 semaines 10 semaines 16 semaines
Vous attendez un enfant et vous avez déjà au moins deux enfants à votre charge (1) 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Vous attendez des jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Vous attendez des triplés ou plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines

(1) Un enfant est à charge s’il réside avec vous, si vous assurez financièrement son entretien (nourriture, logement, habillement) et si vous assumez à son égard la responsabilité affective et éducative. L’enfant doit vivre de façon permanente en France. Cela s’applique à tous les enfants du couple. En cas de garde alternée, les parents séparés/divorcés ayant respectivement la garde des enfants, la notion de charge du foyer est retenue et l’assurée bénéficie de l’allongement de son congé maternité si cette situation porte à 2 ou plus les enfants à charge. Pour les justificatifs à fournir, contactez votre caisse primaire.

Avant la naissance

Le congé prénatal varie selon le nombre d’enfants dont vous avez la charge (voir tableau). Dans certains cas, les conditions du congé prénatal peuvent être modifiées.

Pour les travailleuses indépendantes, le congé prénatal peut aussi varier selon la durée pendant laquelle vous souhaitez suspendre votre activité professionnelle.

Que se passe-t-il en cas de grossesse dite pathologique ?

Votre grossesse est appelée « pathologique » lorsque des risques ou des complications peuvent mettre en danger la santé et la vie de votre enfant, par exemple si vous souffrez d’une maladie chronique ou si vous avez déjà eu des problèmes lors d’accouchement précédent. Dès lors que vous avez déclaré votre grossesse, ce congé pathologique doit être prescrit par votre médecin.

Après la naissance

Le congé postnatal varie suivant votre situation familiale (voir tableau).

Pour les travailleuses indépendantes, le congé postnatal peut aussi varier selon la durée pendant laquelle vous souhaitez suspendre votre activité professionnelle.

En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale de votre congé maternité n’est pas réduite : le congé prénatal non pris est automatiquement reporté sur la période postnatale.

En cas d’accouchement tardif :

  • pour les salariées : la durée du congé postnatal reste identique à la durée initialement prévue à compter de l’accouchement ;
  • pour les travailleurses indépendantes : la date de fin du congé postnatal reste identique à la date initialement prévue.

Et en cas d’allaitement ? Il n’existe pas de congé spécifique pour allaitement. Ainsi, si vous allaitez votre bébé, votre congé postnatal ne pourra pas être prolongé pour ce motif.
Pour les salariées : certaines conventions collectives peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

À l’occasion de la naissance d‘un enfant, le père de l’enfant peut bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Le conjoint de la mère ou son partenaire de Pacs ou la personne vivant maritalement avec elle, peut également en bénéficier.

Pour en savoir plus, reportez-vous à l’article relatif au congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Certaines situations délicates ont une influence directe sur votre congé maternité.

Décès de la mère ou de l’enfant après l’accouchement

En cas de décès de l’enfant ou de la mère, le congé maternité est modifié.

Voir aussi : la prise en charge du congé maternité

Pendant votre congé maternité, vous pouvez sous certaines conditions percevoir des indemnités journalières.

Prenez connaissance de vos conditions d’ouverture de droits en consultant la page Congé d’adoption : les indemnités journalières.

Source:
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Thời gian nghỉ thai sản
Nghỉ thai sản cho phép bạn nghỉ ngơi trước khi sinh và sau khi sinh. Thời hạn của nó, cố định theo luật, có thể được điều chỉnh theo hoàn cảnh gia đình bạn.

Tính thời gian nghỉ thai sản của bạn

Nghỉ thai sản của bạn bao gồm nghỉ trước khi sinh (trước khi sinh) và nghỉ sau sinh (sau khi sinh). Thời hạn pháp lý của nó thay đổi theo:

– số lượng trẻ em bạn đang mong đợi;
– số lượng con bạn đã từng có.

Một đứa trẻ phụ thuộc vào bạn, nếu nó cư trú với bạn, nếu bạn cung cấp cho việc bảo trì tài chính (thức ăn, chỗ ở, quần áo) và nếu bạn chịu trách nhiệm về tình cảm và giáo dục đối với nó. Đứa trẻ phải sống ở Pháp. Điều này áp dụng cho tất cả các con của cặp vợ chồng. Trong trường hợp có quyền nuôi con xen kẽ, cha mẹ ly thân / ly dị có quyền nuôi con tương ứng, khái niệm gánh nặng của hộ gia đình được giữ lại và lợi ích được bảo hiểm từ việc gia hạn nghỉ thai sản, nếu tình huống 2 con trở lên.

Trước khi sinh

Nghỉ trước khi sinh khác nhau tùy thuộc vào số lượng trẻ em của bạn chăm sóc. Trong một số trường hợp, các điều kiện nghỉ trước khi sinh có thể được sửa đổi.

Đối với người lao động tự làm việc, nghỉ trước khi sinh cũng có thể thay đổi tùy thuộc vào thời gian bạn muốn tạm dừng hoạt động nghề nghiệp.

Trả lời các câu hỏi thường gặp:

Điều gì xảy ra trong trường hợp được gọi là mang thai bệnh lý?

Mang thai của bạn được gọi là « bệnh lý » khi rủi ro hoặc biến chứng có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng của con bạn, ví dụ nếu bạn bị bệnh mãn tính hoặc nếu bạn đã gặp vấn đề trong khi sinh trước đó. Một khi bạn đã tuyên bố mang thai, nghỉ phép y tế này phải được bác sĩ kê toa.

Bạn có thể hưởng lợi từ những ngày nghỉ ngơi bổ sung, tùy thuộc vào tình huống bệnh của bạn.

Sau khi sinh

Nghỉ sau sinh thay đổi tùy theo hoàn cảnh gia đình của bạn.

Đối với người lao động tự làm chủ, nghỉ sau sinh cũng có thể thay đổi tùy theo thời gian bạn muốn tạm dừng hoạt động nghề nghiệp.

Trong trường hợp sinh non (dưới 6 tuần trước ngày dự kiến), tổng thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ không giảm: thời gian nghỉ trước khi sinh không được thực hiện sẽ tự động được chuyển sang giai đoạn sau sinh.

Trong trường hợp sinh trễ ngày dự sinh:

– đối với nhân viên nữ: thời gian nghỉ sau sinh vẫn giống với thời gian dự kiến ​​ban đầu kể từ ngày sinh;
– đối với người tự làm chủ: ngày kết thúc nghỉ phép sau sinh vẫn giống với ngày dự kiến ​​ban đầu.

Thế còn khi bạn đang trong thời gian cho con bú? Không có nghỉ cho con bú cụ thể. Do đó, nếu bạn đang cho con bú, thời gian nghỉ sau sinh của bạn không thể kéo dài vì lý do này.


Đối với nhân viên: một số thỏa thuận tập thể nhất định có thể, nếu cần, quy định về loại điều khoản này. Kiểm tra, trao đổi lại thông tin với người quản lý, chủ của bạn.

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